Desarrollar Épicas:

Entradas:

Equipo principal de Scrum:


Scrum Master: 

Pedro Ruiz

Product Owner: 

Sebastian Inga

Team Developer:

Gamboa Condori, Cristian

Tamayo Abanto, Joseph Jeremy(Tester)

Sauñe Human, Bryan Anthony

Amanqui Chavez, Rivaldo


Declaración de visión del Proyecto:


Con apoyo de la empresa ‘Shalom’ , se tiene la visión de proyecto de:

Desarrollar un sistema de capacitación para los trabajadores, enfocado especialmente en los trabajadores de provincia de ‘Shalom’


Stakeholders

  

Trabajadores de la empresa ‘Shalom’ ubicados en la zona de provincias que necesitan capacitación


Contratos aplicables


La empresa no está tercerizado con ninguna empresa, por lo que no hay contrato de por medio

Información de proyectos previos


Como equipo Scrum no hemos realizado proyectos similares anteriormente

Recomendaciones del Scrum Body


Scrum Body : Antonio Arqque Pantigozo

Herramientas:

Reuniones de Grupos de Usuarios:

Se llevará a cabo una reunión de todo el equipo Scrum, Product Owner y Scrum Master  y los StakeHolder, usuarios finales que serán tanto los administradores de la capacitación, como los trabajadores que necesitan capacitarse.

Salidas:

Epicas:

Epica del Administrador:

El sistema debe permitir al administrador de capacitación gestionar el progreso de los trabajadores capacitados



Épica del Trabajador:

El sistema debe permitir al trabajador loguearse con su cuenta de empleado de Shalom y permitirle ver sus módulos de capacitación



Prototipos:

Prototipo Administrador:

Juan , de 35 años , es administrador de capacitaciones de la empresa Shalom de San Juan de Miraflores. Es sumamente hábil usando su teléfono móvil y cree que con una aplicación sería más sencillo llevar el progreso de sus trabajadores. Le preguntamos qué es lo que quiere en la plataforma para gestionar las capacitaciones y nos respondió que debería existir un Registro de capacitaciones para los administradores y que se puedan evaluar las capacitaciones para realizar mejoras, mejorando las capacitaciones, mejoran los trabajadores y la empresa.

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Prototipo de Trabajador:


Luis es un recién ingresante en Shalom , tiene 18 años y está capacitándose en Cusco, para él es importante visualización de las capacitaciones y su información , poder inscribirse a ellas desde la aplicación y poder comunicarse con su instructores a través de ellas